Entries by

Αλλαγές Στο Περιβάλλον Εργασίας Και Συναισθηματική Νοημοσύνη

Ονοματεπώνυμο Συγγραφέα/ων: Μπεκίρης Μιχαήλ
Ιδιότητα: Msc
DOI: 

Τίτλος της Εργασίας: Αλλαγές Στο Περιβάλλον Εργασίας Και Συναισθηματική Νοημοσύνη

Λέξεις Κλειδιά: Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, ηγέτης, συναισθηματική νοημοσύνη, αποδοτικότητα, αλλαγή στο χώρο εργασίας

Περίληψη: Οι μεταβαλλόμενες και συχνά απότομες αλλαγές στο οργανωτικό περιβάλλον, η αναζήτηση νέων συστημάτων βελτίωσης και ανάπτυξης τόσο των σχέσεων μεταξύ εταιριών και πελατών όσο και των αλλαγών σε επίπεδο τεχνολογίας και οργανωτικών δομών, οδηγούν στην ενίσχυση του ανθρώπινου παράγοντα και κρίνεται απαραίτητη η υιοθέτηση της συναισθηματικής νοημοσύνης ώστε η ηγεσία ενός οργανισμό να πετύχει την αλλαγή με ελάχιστο κόστος σε αυτή. Μέσα σε αυτά πλαίσια και σύμφωνα με την βιβλιογραφία έχει αποδειχθεί πως η σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης για την ανάδειξη των πρακτικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων του ηγέτη είναι σημαντικά για να μπορεί ένα οργανισμός να πέτυχει αλλαγές που έχουν ζωτική σημασία για την επιβίωση του. Οι οργανισμοί έχουν ενσωματώσει πρακτικές της συναισθηματικής νοημοσύνης στους εργαζόμενους τους, ώστε να πετύχουν συγκεκριμένα αποτελέσματα αλλαγών, αλλά, και να μπορούν οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι η ηγεσία τους καταλαβαίνει. Στην παρούσα μελέτη έχουν εξεταστεί έρευνες σχετικά με τη συσχέτιση της συναισθηματικής νοημοσύνης και της ηγεσίας σε σχέση με τις αλλαγές στο χώρο της εργασίας. Τα αποτέλεσμα έδειξαν ότι η συναισθηματική νοημοσύνη και παίζει σημαντικό ρόλο στο πως η διοίκηση μπορεί να διαχειριστεί το προσωπικό της ώστε να πετύχει αλλαγές στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι υπάρχει συσχέτιση μεταξύ συναισθηματικής νοημοσύνης και της προθυμίας των εργαζομένων για αλλαγή και στην απόδοση τους.

Keywords: Human Resource Management, Leader, Emotional Intelligence, Efficiency, Workplace Change

Abstract: Often and abrupt changes in the organizational environment, the search for new systems to improve and develop both the relationships between companies and customers and the changes in technology and organizational structures, lead to the strengthening of the human factor and it is necessary to adopt emotional intelligence to the leadership of an organization to achieve change at minimal cost to it. In this context and according to the literature, it has been proven that the importance of emotional intelligence to highlight the practical abilities and skills of the leader is important for an organization to achieve changes that are vital to its survival. Organizations have incorporated emotional intelligence practices into their employees to achieve specific change results, but also to enable employees to feel that their leadership understands them. In the present study, research has been conducted on the correlation between emotional intelligence and leadership in relation to changes in the workplace. The results showed that emotional intelligence also plays an important role in how management can manage its staff to achieve changes in the workplace. In addition, the results showed that there is a correlation between emotional intelligence and employees’ willingness to change and their performance.

Κατεβάστε την εργασία:Δείτε την Εργασία “Αλλαγές Στο Περιβάλλον Εργασίας Και Συναισθηματική Νοημοσύνη”

Χαρτογραφικά δεδομένα και το προφίλ των χρηστών των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Η περίπτωση της Καλαμάτας

Ονοματεπώνυμο Συγγραφέα/ων: Παναγιώτης Ε. Τζαβάρας
Ιδιότητα: Δρ
DOI: 

Τίτλος της Εργασίας: Χαρτογραφικά δεδομένα και το προφίλ των χρηστών των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Η περίπτωση της Καλαμάτας

Λέξεις Κλειδιά: Social Media, αστικός χώρος, επικοινωνία, ποσοτικές μέθοδοι, χρήστες κοινωνικών δικτύων.

Περίληψη: n/a

Keywords: n/a

Abstract: Nowadays, a lot of people possess accounts on multiple online social networks, e.g., Facebook and Twitter. These networks are overlapped, but the correspondences between their users are not explicitly given. Mapping common users across these social networks will be beneficial for applications such as cross-network recommendation. In recent years, a lot of mapping algorithms have been proposed which exploited social and/or profile relations between users from different networks. However, there is still a lack of unified mapping framework which can well exploit high-order relational information in both social structures and profiles. In this paper, we propose a unified hypergraph learning framework based in twon of Kalamata, Greece.

Κατεβάστε την εργασία:Δείτε την Εργασία “Χαρτογραφικά δεδομένα και το προφίλ των χρηστών των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Η περίπτωση της Καλαμάτας”